劳务外包模式的适用范围？选择正规专业的济南劳务派遣公司是关键，需要综合评估劳务派遣公司的资质、品牌实力、经验规模、网络区域覆盖、专业能力和服务意识。
劳务外包对中小企业而言，利用人力资源外包可以消除员工就业、整体保险、工伤出生申报等各种琐碎手续的负担，降低人力资源管理成本、税收成本和解雇成本。这有利于提高企业的经济效益和管理效率。然而，模型企业仍然不推荐人力资源外包模式。
劳务外包辅助服务职位。企业中的清洁、保安、食堂等岗位，从降低管理人员和管理成本的角度来看，可以考虑采取劳务外包的形式。主要岗位和关键岗位，谨慎使用劳务外包人员。以滴滴为例，客户服务工作可能会对公司的声誉和客户体验产生重大影响。在滴滴事件中，许多用户因为客服人员的不作为而卸载了滴滴。因此，企业在重要岗位上采用劳务外包的形式是不合适的。
最近几天，中国又发生了另一件将对企业运营产生巨大影响的大事-社会保障税。从2019年1月1日起，企业事业单位的社会保险费用由税务部门收取并支付。社会保障所得税将使已经很高的劳动力成本，请到高层建筑去。可以预见，在未来一段时间内，雇主将考虑更多的替代和灵活的就业方式，如兼职就业、众包、劳务外包等。劳动力外包可能进入更多的企事业单位。为了帮助企业更好地管理劳动外包，人力资源部应具备良好的劳动外包管理能力。