1、长短适宜。
一般来说,简历的长度限制为1页a4纸。简历越长,仔细阅读的可能性也就越小。只有部分工作因为会需要在简历上展示很多的东西,才会超过一页的限制。
2、便于阅读。
就像制作平面广告一样,简历在排版布局时需要考虑到字体的大小,线条和线段的间距以及关键内容的突出展示等。
3、有针对性。
如果公司要求你需要具有相关的行业经验和良好的销售业绩,这些就要在简历中明确说明是否有相关的经验,并将其置于比较明显的地方,这就是针对性。
4、价值性。
使用语言要客观精炼。注意提供可显示工作绩效的量化数据,并提供一些在工作方面成功的经验。例如知名公司的工作经验,参加过著名的培训会议论坛等等。
5、条理性。
要展现出公司能够雇用我们的理由,使用过去的经验有条理的在简历上表达出来。个人基本信息,工作经验包括职责和业绩,教育和培训等,其次是职业目标,核心技能,背景介绍以及一些获得过的荣誉等等。
6、客观性。
简历应提供出客观的证明来保证自己的资历以及能力的真实性。
通过对以上几点的具体解析说明,一般就能够更具有针对性地将简历制作完成了。而按照这样的条件制作出来的简历自然也就要比一般的简历更加的具有优势,为我们赢得更多的面试机会了。