新《证券法》的施行吹响了资本市场改革再出发的号角，标志着中国资本市场发展进入了一个新的历史阶段。各家券商摩拳擦掌抢占市场，人才选拔改革迫在眉睫。曾经卷入风险事件的光大证券率先启动人事制度改革，激活干部人才管理一池春水。
光大证券自mps风险事件之后，公司内部正风肃纪，大刀阔斧进行改革，一方面大胆启用年轻干部，畅通青年人才晋升通道，另一方面执行“红黄牌”、人员优化等市场化考核机制，实现“人员能进能出、干部能上能下、收入能高能低”。光大证券作为老牌国企，如此紧跟资本市场深化改革步伐自我革新，这条路他们究竟能走多远？
近日，光大证券一举颠覆大众心中标准国企的传统形象，竟然大胆玩起了线上直播，邀请公司党委书记、董事长闫峻担任特邀主播，在直播间与员工们做线上交流、弹幕互动。闫峻分享了自己当年的竞聘经历，鼓励年轻人踊跃pk，一起做光证逐梦人，正如光大证券的简称“ebs”一样，不断追求“焕能”（energetic）、“铸华”（brilliant）、“守真”（sincere），展现出年轻人充满创意、勇于挑战的一面。
光大证券这次直播面向公司全体青年员工，有超过千名员工在线观摩。直播间内不再是领导中规中矩念稿、台下象征性鼓掌，每个员工都可以发弹幕、送舰艇，与董事长无障碍交流，畅所欲言。据光大证券内部人士透露，本次选拔的决赛环节广泛召集员工担任大众评审，“吃瓜群众们”也可以在线围观，保证此次人才选拔公开、公正、透明。
此次公开选拔在光大证券内部可谓“史无前例”。公司首次大范围开放所有部门（含分公司、子公司）的班子管理岗位，85后的有为青年皆可参加选拔，还可跨部门填报多个志愿，最大限度打破了选拔竞聘的岗位限制，体现出光大证券不拘一格选贤任能的决心和信心。此外，光大证券近日通过“招贤馆”面向全国一流高校及海外名校全面启动春季校园招聘和暑期实习生项目，为公司发展注入更多有活力的“新鲜血液”。继去年市场化公开选聘高级管理人员后，光大证券在人力资源改革领域不断推陈出新，公司干部队伍已呈现出年轻化趋势，老牌券商重新焕发活力。
一个时代有一个时代的主题，一代人有一代人的使命。85后登台亮相，90后挥斥方遒。光大证券本次选拔任用的年轻干部是否能扛起责任和担当的大旗？我们拭目以待。
来源：证券时报作者：王玉玲 


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